Traditionelle Weiterbildung war gestern. Viel zu viele Investitionen in die eigenen Mitarbeiter laufen heute ins Leere. Wenn Unternehmen wollen, dass ihre Mitarbeiter zeitgemäße Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, dann ist es nicht sinnvoll, an traditionellen Lernformen festzuhalten, die entwickelt wurden, um Menschen in einer nicht digitalisierten Welt auszubilden.
Nicht nur die Personalabteilung nimmt hier eine entscheidende Rolle ein. Die gesamte Führungsebene muss die richtigen Rahmenbedingungen schaffen. Angebote für mobiles Lernen sollten dabei selbstverständlich sein beziehungsweise werden. Wir raten dazu, strategisch und systematisch an die Entwicklung des Lern- und Wissensmanagement heranzugehen. Wenn mehr Daten zu mehr Informationen führen und hieraus Wissen generiert werden soll, geht dies vermehrt nur über die Selbststeuerung des Lernens.
Unternehmen sollten sich hierzu zwei Fragen beantworten: Wo stehen wir und wo wollen wir hin?
Für „Enterprise“ gibt es keine Standardlösungen. Kein Unternehmen ist für uns wie das andere. Wir bringen daher auch keine Standardlösung für Ihre betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen mit. Wir entwickeln gemeinsam Ihren Weg in die Zukunft des Lern- und Wissensmanagement. Dabei begleiten und unterstützen Sie unsere Experten bei der Implementierung und Strukturierung neuer Lernprozesse anhand unseren Best Practices.
Sie wollen als Gewinner aus der Digitalen Transformation hervorgehen?
Dann vereinbaren Sie jetzt einen kostenlosen Workshop mit unseren Experten:
Einige unserer Kunden – Vorreiter im Lern- & Kompetenzmanagement
