Microtraining® – So lernt man heute.
Weiterbildung und Training bekommt erst dann den richtigen Anschub, wenn die Möglichkeit zum flexiblen Lernen gegeben ist und von den Arbeitsstrukturen unterstützt wird. Nur so werden Mitarbeiter motiviert zu lernen und nur das schafft die richtigen Bedingungen dafür, das gerade Erlernte auch anzuwenden.
Wer individuelle Lernprozesse fördert, ermöglicht nachhaltige Lerneffekte und verbessert dadurch Effektivität und Leistung.